O que há de errado com as minhas referências pessoais? |
por Paul W. Barada
Especialista em Negociações e Salários do Monster
Como seu professor da sexta série, seu vizinho ou seu colega de futebol poderia comentar sobre a sua gerência, responsabilidade ou performance no trabalho?
Resposta: Eles não podem
Muitas vezes, os candidatos acreditam que uma referência “pessoal” pode ser um colega de trabalho com quem você tem uma boa relação. No meu livro, isso é o que podemos chamar de referência profissional porque está ligada ao trabalho. As referências pessoais vêm de pessoas com quem você nunca trabalhou no mesmo ambiente de trabalho. As referências pessoais vêm de qualquer pessoa que te conhece, exceto quem trabalhou com você todos os dias! Apesar da idéia fazer com que alguém arranque os seus cabelos, existe uma diferença.
Então, o que há de errado em fornecer referências estritamente pessoais? Nada, se você está se candidatando a uma bolsa de estudo, mas muito se você for se candidatar a um emprego. As referências pessoais só podem ser comentadas em termos gerais. Seus contatos vão dizer que você é legal, tem ótimo senso de humor, ou é muito divertido em festas, mas é extremamente improvável que uma referência pessoal esteja familiarizada com tudo o que a maioria dos empregadores querem saber.
Como um maior número de empregadores checa referências, é importante desenvolver relações de trabalho com superiores, colegas e subordinados que, quando necessário, podem dar uma boa referência.
O drástico aumento de casos judiciais devido a contratações negligentes tem levado muitos empregadores a verificar suas referências mais cuidadosamente. Alguns empregadores admitem que se trata de uma medida meramente burocrática, que visa a demonstrar que foi feito um esforço mínimo para verificar os antecedentes do candidato antes de oferecer um emprego. No entanto, um número muito maior está levando as referências a sério, avaliando cuidadosamente os trabalhos anteriores ligados ao cargo desejado. Por este motivo, a sua escolha das referências é mais importante do que nunca. Referências adequadas podem não apenas aumentar as suas chances de emprego, mas também confirmar o que você disse a seu respeito nas entrevistas de emprego.
É bem verdade que muitos candidatos se arriscam, acreditando que o empregador em potencial não se dará ao trabalho de verificar as referências. Então, fornecem referências pessoais, de quem mal conhecem, ou, pior ainda, de pessoas que não conhecem, mas que impressionam no currículo. Acreditam que não serão descobertos e que poderão, apenas com base em sua personalidade, obter o emprego que querem. Eu não recomendaria isso.
Durante mais de 20 anos de verificação de referências, ouvi muitas vezes pessoas afirmarem coisas do tipo: “Não sei porque fulano de tal me indicou como referência, eu mal o conheço”. Ou: “Nunca trabalhei com fulano de tal, mas jogamos futebol todo fim de semana”. Esse tipo de resposta não melhoram suas chances de emprego. Da mesma forma, não adianta indicar um colega de faculdade que não tem a mínima idéia do que você fez desde a formatura. O resultado é que a sua tentativa de mudança profissional passará uma má impressão.
A melhor forma de ter mais chances é, obviamente, se esforçar para cada oferta de emprego. Em seguida, identificar colegas que possam confirmar a qualidade de seu desempenho. As referências de negócios e profissionais são aquelas que poderão o ajudar na sua carreira. Apresente referências profissionais e não pessoais para que o empregador não perca o seu tempo. |
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