Empregos »» Negócios/Gerenciamento EstratégicoData | Título do Cargo | Empresa | Local | Categoria | Origem |  | | 03/10/2010 | RESPONSABLE DE MERMAS Y SEGURIDAD | | | | | RESPONSABLE DE MERMAS Y SEGURIDAD MISIONSe ocupará de realizar los inventarios y el análisis de mermas en todas las tiendas de la cadena Zara del Grupo Inditex, informando de los resultados a la Dirección General de la cadena.REQUISITOS1.Experiencia dentro de una empresa textil o en una empresa de distribución de material de oficina.2.Nivel alto de inglés.3.Conocimientos de distribución y gestión de mercancías a centros.FUNCIONES-Planificación de las fechas de inventarios de merma de cada campaña en función de la política establecida por la Compañía; -Gestión de los recuentos e de los inventarios completos por MCCT;-Análisis de los inventarios para eliminar errores y determinación de los porcentajes de merma por tienda y sección;-Formación en materia de inventarios al personal de tiendas y a DDTT; -Determinación de los elementos de protección electrónica de mercancías y locales: arcos de entrada, dobles comprobadores, instalación de cámaras; -Gestión del buen funcionamiento y uso correcto por parte de las tiendas de los sistemas de seguridad, entradas y salidas de emergencia. Mantenimientos;-Gestión de las incidencias relacionadas con este tipo de elementos; -Control de las operaciones de caja diariamente para la detección de casos de fraude;-Control de las diferencias de caja; -Supervisión por muestreo del cumplimiento del procedimiento de devoluciones y anulaciones;-Control de billetes falsos;-Determinar la implantación de vigilancia en las tiendas de su filial;-Gestión de las relaciones con la empresa externa que proporciona los servicios de vigilancia;-Elaborar y seguir los presupuestos de la filial por este concepto;-Establecer un programa de visitas a tienda para la implantación de los procedimientos de control de merma: control de probadores, cobertura de zonas;-Trabajar de manera coordinada con DDTT y RRHH de zona para conseguir un efecto mucho mayor sobre las tiendas, tanto a nivel formativo como inspector;-Atención a las tiendas para resolución de problemas relacionados con la merma; -Conocer los problemas y la calidad del stock teórico de las tiendas de su filial;-Análisis del efecto sobre la merma de los traspasos de campaña, cambios de precio, etc;-Elaborar informes explicativos de los resultados de merma obtenidos después de cada inventario; -Elaborar planes de acción específicos para las tiendas con resultados malos y hacer seguimiento de los mismos; -Comunicar a los responsables corporativo y de cadena los resultados y planes de acción; -Establecer procedimientos de control del stock en las operaciones de transporte capilar y descarga; -Establecer y supervisar los criterios de recepción de mercancía en tiendas, confirmaciones, diferencias de albarán, etc; -Efectuar un control sobre el acceso de externos a las tiendas de su filial: racionalización de horarios, procedimientos de control; -Actualización periódica de los códigos de acceso a tiendas de su filial en poder de terceros;-Implantar los criterios de transporte de fondos siguiendo las directrices marcadas desde el Corporativo;-Velar por el cumplimiento de los procedimientos internos para el transporte de fondos; -Comparecencias en el reconocimiento de artículos recuperados por las seguridad pública;-Asesoramiento sobre denuncias, en colaboración con el Departamento Jurídico o asesores externos. COMPETENCIAS1.Comunicación2.Iniciativa3.Flexibilidad4.Trabajo en equipo5.Organización6.OptimismoFORMACION ACADEMICA-Diplomatura/ Licenciatura en Empresariales, Económicas, Informática, Ingeniería.-Se valorará cualquier master o curso orientado a controllerOTROS CONOCIMIENTOS-Imprescindible inglés e español alto. -Conocimiento del producto y de la gestión del producto en tienda.-Usuario avanzado de bases de datos e excel.OTROS REQUERIMIENTOS-Disponibilidad para viajar.-Se valorará experiencia en puesto similar en cadena de hogar o en multinacional textil
Visualizar Descrição Completa da Vaga |
| | | | |
| Zara Brasil | Brasil | Negócios / Gerenciamento Estratégico | Monster Brasil |  | | 03/10/2010 | Gerente de Consultoria - Foco Custos/Processos - São Paulo | | | | | Sabe aquela vontade de entrar em uma grande empresa, mas não sabe como? A Deloitte é uma grande empresa e sabe como ajudar. A Empresa: A Deloitte oferece serviços nas áreas de Auditoria, Consultoria Tributária, Consultoria em Gestão de Riscos Empresariais, Corporate Finance, Consultoria Empresarial, Outsourcing, Consultoria em Capital Humano e Consultoria Atuarial para clientes dos mais diversos setores. Com uma rede global de firmas-membro em mais de 140 países, a Deloitte reúne habilidades excepcionais e um profundo conhecimento local para ajudar seus clientes a alcançar o melhor desempenho, qualquer que seja o seu segmento ou região de atuação. No Brasil, onde atua desde 1911, a Deloitte é uma das líderes de mercado e seus mais de 3.600 profissionais são reconhecidos pela integridade, competência e habilidade em transformar seus conhecimentos em soluções para seus clientes. Suas operações cobrem todo o território nacional, com escritórios em São Paulo, Belo Horizonte, Brasília, Campinas, Curitiba, Fortaleza, Joinville, Porto Alegre, Rio de Janeiro, Recife e Salvador. Se você busca capacitação para atuar no mundo dos negócios em um ambiente que incentiva seu desenvolvimento profissional e no qual seu desempenho será reconhecido, a Deloitte oferece uma ótima oportunidade para a sua carreira. Gerente de Consultoria – São Paulo: · Experiência em projetos de desenvolvimento conceitual e implementação de custeio contábil, gerencial/ABC, redução de custos, redesenho de processos, lean manufacturing e Centros de Serviços Compartilhados (CSC), supervisão de equipes e inglês fluente. · Desejável Certificação Six Sigma e/ou PMP.
Visualizar Descrição Completa da Vaga |
| | | | |
| Deloitte Touche Tohmatsu Services, Inc. | SP - São Paulo | Gerenciamento de Projeto / Programa , Negócios / Gerenciamento Estratégico , Produção / Operações | Monster Brasil | | | 03/09/2010 | Gerente Regional de Vendas | | | | | OBJETIVO DO CARGO Apoiar e acompanhar vendedores, analisando planejamentos de visitas, prospecções, projetos, apresentando aos clientes soluções que atendam as suas reais necessidades, atingindo todas as metas estabelecidas pela empresa. RESPONSABILIDADES · Realizar regulamente visitas aos clientes; · Vender a linha de produtos oferecida pela empresa; · Responder questionamentos dos clientes; · Estimar o potencial do cliente; · Atingir metas estabelecidas pela empresa; · Prospectar e abrir novos clientes; · Treinar os clientes a utilizarem os produtos; · Montagem de equipamentos; · Cobranças de títulos vencidos; · Preparar relatórios diversos; · Acompanhar, definir descritivos e participar de licitações; · Participar de seminários, congressos e reuniões; · Participar de treinamentos para aperfeiçoamento; · Supervisionar junto a assistência andamento dos equipamentos em conserto; · Cotar equipamentos que não são comercializados pela empresa para compor licitações; · Preparar documentação de clientes para financiamento em banco; · Identificar clientes alvo e estabelecer plano de visitas; · Acompanhar as atividades diárias dos vendedores; · Orientar e cobrar os resultados esperados da sua equipe; · Diagnosticar as dificuldades de sua equipe; · Treinar e avaliar os vendedores; · Desenvolver clientes potenciais; · Motivar os vendedores; · Cobrar os relatórios de negócios da sua equipe de vendas;
Visualizar Descrição Completa da Vaga |
| | | | |
| MRI NETWORKS | Brasil , SP - São Paulo | Negócios / Gerenciamento Estratégico | Monster Brasil | | | 03/05/2010 | Vice-Presidente de Finanças, Mercados em Desenvolvimento / Vice President of Finance, Developing Markets | | | | | Descrição do Cargo Cargo: Vice-Presidente de Finanças, Mercados em Desenvolvimento Reportando ao: SVP, Finanças (Global); Prestará ajuda ao SVP de Mercados em Desenvolvimento & América Latina Local: São Paulo - SP FAVOR ENVIAR CV EM INGLÊS Descrição geral: Irá liderar o setor global de finanças para os Mercados em Desenvolvimento e servirá como membro integral da equipe executiva do setor. Gerenciará todas as estratégias financeiras e planejamentos para o setor de Mercados em Desenvolvimento do Monster. Conduzirá iniciativas de negócios, eficiência e integração dentro do setor global de Finanças do Monster. Assegurará que as políticas e procedimentos da empresa sejam aderidos dentro do departamento de Mercados em Desenvolvimento e suas futuras regiões. Reportará e analisará dados financeiros em períodos específicos - semanalmente, mensalmente, anualmente, etc. Assumirá o controle do orçamento anual e acompanhamento mensal para a região. Participará do desenvolvimento dos negócios, fusões & aquisições, planejamento de crescimento, modelo financeiro e outros projetos estratégicos regionais. Supervisionará outras equipes financeiras dentro da região de Mercados em Desenvolvimento. Principais Funções: Desenvolvimento e implantação de planejamento financeiro para os Mercados em Desenvolvimento do Monster, alinhado com as práticas e procedimentos globais de finanças, assim como vendas regionais e metas comerciais; Gerenciamento e melhoria de quadro de comissão da equipe de vendas em conjunto com o RH global. Alinhará metas e rendimentos para o setor de estratégias e procedimentos globais; Função financeira junto ao SVP de Mercados Emergentes & América Latina, assim como VP/ Diretor nacional da América Latina e outros membros da equipe regional de vendas e operacional; Estabelecimento e monitoramento do sistema de vendas, o qual reportará e analisará a condução de todos os dados para as atividades de mercado; Fornecimento pontual de informação semanal, mensal etc para ser entregue sempre no prazo; Análises financeiras e planejamentos para a região; Supervisão de outras equipes financeiras dos Mercados em Desenvolvimento, colaborando com centros de serviços globalizados, assim como para assegurar a colaboração com equipe global de serviços e gerentes de operações financeiras pelas unidades do Monster ao redor do mundo; Colaboração com as partes fiscais, legais e contábeis da empresa para impostos locais e a estrutura da empresa; Desenvolvimento e gestão de fornecedores externos/ vendedores. Será responsável pelos objetivos gerais e outras responsabilidades (contabilidade, folha de pagamento, impostos, empresas de auditoria externas, etc.); No setor financeiro, ajudará a estabelecer preços e portfólio das estratégias de produto, as quais fortalecerão as metas e objetivos; Participação no desenvolvimento de negócios, planejamento e projetos estratégicos, quando necessário Qualificações: O candidato ideal, de preferência, deve possuir mais de 15 anos com Finanças/ Planejamento Financeiro, desempenhando diferentes papéis, projetos e escopo de gestão de pessoas; Experiência anterior (“Big 4”, contabilidade, banco multinacional e impostos) com empresa multinacional; Diploma em Finanças, Administração ou Economia de universidade reconhecida. Pós-graduação e certificações serão consideradas um diferencial; Conhecimento das práticas financeiras e contábeis no Brasil e América Latina. Certificação em contabilidade ou controller são uma vantagem. Deve possuir experiência com IFRS, US GAAP e relatórios US GAAP; Excelentes habilidades de apresentação, comunicação e outras interpessoais; Habilidade de influenciar e motivar pessoas sem responsabilidade funcional; Pró-atividade e trabalho intenso com a possibilidade de flexibilidade para mudar as condições de trabalho, tarefas diversificadas, prioridades e trabalhos com prazos. Tem de saber trabalhar com informações confidenciais. Trabalho com equipes distribuídas pelo mundo; Experiência anterior em organizações globais, funcionais/matriz; Fluência em português e excelente inglês. Familiaridade com espanhol ou fluência será um diferencial; Disponibilidade para viagens pela América Latina e globalmente ------------------------------------------------------------------------------------------------------- Title: Vice President of Finance, Developing Markets Reporting to: Direct report to SVP, Global Finance; Supporting SVP Developing Markets & Latin America Location: São Paulo - SP PLEASE SEND RESUME IN ENGLISH Overall Scope: Act as the lead Global Finance business partner for the Developing Markets and serve as an integral member of the DM Executive Team. Lead and manage all financial strategy and tactics for Monster Developing Markets properties. Drive business initiatives, efficiencies and integration into Monster Global Finance. Ensure that company policies and procedures are adhered to within the Developing Markets business unit and its evolving geographic regions. Report on and analyze financial data in required timeframes—weekly, monthly, quarterly, annually, etc. Prepare annual budgeting and monthly forecasting for the region. Lead or participate in business development, M&A, growth planning, financial modeling and other strategic regional projects as required. Supervise other finance staff within the Developing Markets region. Essential Functions: Develop and implement tactical Financial roadmap for Monster Developing Markets, aligned with Global Finance practices and procedures and regional sales and business goals Manage and evolve sales-force compensation frameworks in conjunction with Global Human Resources. Align goals, profitability and reporting to global strategies and procedures Act as Finance business partner to SVP Developing Markets & Latin America, as well as VP/Regional Director Latin America and other regional sales force and functional heads Set up and monitor a system of sales reporting and analytics to drive all DM go-to-market activities Ensure accurate and timely delivery of monthly, quarterly and annual financial information Perform ongoing regional financial analysis and planning Ensure compliance with all local statutory filing requirements Supervise other Developing Markets finance staff, and ensure close collaboration with global shared service centers and finance operations managers across Monster global business units Collaborate with Corporate Tax, legal and accounting to optimize local tax and entity structure Develop and manage external vendor/consultant relationships beneficial to overall goals and responsibilities (Accounting, payroll, tax, external auditing firms, etc.) Act as a Finance partner in developing pricing and product portfolio strategies that drive overall business goals and objectives Participate in business development, planning and strategic projects as required Qualifications: The ideal candidate would have 15+ years Finance/FP&A experience, demonstrating steadily advancing roles, project and people management scope. Prior experience (Big 4, accounting practice, multi-national bank or tax) with a multi-national firm. Finance, Management or Economics secondary degree from a top Brazilian university. Post-graduate education/certifications desirable Qualified in Brazil and Latin America region financial and accounting practices; Brazil accountant or controller certification/credentials preferred. Must have had experience with IFRS, US GAAP and US GAAP reporting. Superior presentation, communication and inter-personal skills. Ability to influence and motivate others without functional responsibility. Proactive and energetic work style with the ability to be flexible to changing business conditions, juggle multiple tasks, prioritize and work under deadlines. Ability to work with sensitive and confidential information. Ability to work within and manage geographically dispersed teams. Prior work experience in a global functional/matrix organization Fluency in Portuguese and excellent English. Spanish familiarity or fluency an advantage. Ability to travel within Latin America and globally.
Visualizar Descrição Completa da Vaga |
| | | | |
| Monster | MG - Belo Horizonte , RJ - Rio de Janeiro , SP - São Paulo | Contabilidade / Finanças , Negócios / Gerenciamento Estratégico | Monster Brasil | | | 03/05/2010 | Gerente Nacional, Brasil / Country Manager, Brazil | | | | | Cargo: Gerente Nacional, Brasil Reportando ao: SVP de Mercados Emergentes & América Latina Local: São Paulo - SP FAVOR ENVIAR CV EM INGLÊS Descrição geral: Trabalhará diretamente com o SVP de Mercados em Desenvolvimento & América Latina, assim como equipe global e operacional. Será responsável pela construção de negócios no Brasil, gerenciando operações e crescimento na região para assegurar que todos os planejamentos estejam estrategicamente alinhados com os objetivos globais do Monster. Além disso, desenvolverá e implantará estratégias corporativas para construção da marca e imagem da empresa na região, aumentando as vendas e a participação no mercado, assim como o fortalecimento de capacidades comerciais e de entrega. Atuará como Gerente de Negócios para a marca Monster Brasil, utilizando, com grande freqüência, todo conhecimento de mercado disponível, dados e fontes diversas para fortalecer negócios, atingir e superar movimento de vendas e fortalecer a marca no mercado. Principais Funções: 1- Operações de Negócios Gestão de todos os planos estratégicos e implantação de operações de negócios para o Brasil; Superação de metas de vendas e lucro, assim como objetivos comerciais; Condução das operações comerciais para assegurar que planos, sistemas e processos estejam no caminho certo para suprir as demandas da expansão de negócios; Trabalho conjunto com os departamentos de Finanças Global e parceiros de RH para alinhar operações de negócios, análises de crescimento/rendimento e planejamento de capital humano. 2 – Gestão de vendas e Geração de Lucro Motivação e liderança para a equipe de vendas, conduzindo-os a excelência e a conquistas superiores; Experiência comprovada como líder de vendas. Deverá ser visto como exemplo e demonstrar sua capacidade com contas maiores e situações de dificuldade; O Gerente Nacional/Departamento de Vendas ficará responsável por todos os clientes maiores e atuará como intermediário entre eles; Identificação constante de oportunidades para novos negócios e crescimento pró-ativo de oportunidades de vendas existentes; Trabalho diário em equipe com todo grupo gerencial de outros países em estratégias de vendas, solução de problemas comerciais e planejamento de crescimento sustentável; Gestão de habilidades e perfis da equipe de vendas e trabalho conjunto com equipe de RH nas áreas de plano de carreira, motivação e retenção; Monitoramento e ajuste de estratégias de vendas e possíveis implementações. 3 – Entrada no Mercado & Liderança Orientação para dominar o mercado brasileiro, atendendo às necessidades únicas do país trabalhando em colaboração com a unidade de estratégias globais de negócios dos Mercado em Desenvolvimento e o Monster Worldwide; Foco no estabelecimento e segurança da entrada no mercado para a empresa no Brasil; Avaliação de planos e processos, criando análises regulares sobre negócios com a equipe operacional em metas X resultados; Parceiro de negócios brasileiros para as equipes globais e de líderes operacionais, distribuindo e melhorando o conhecimento sobre o mercado do Brasil e as perspectivas, planos e estratégias do Monster para a região; Demonstração de liderança através da catalogação de resultados positivos; habilidade para implantar programas e estratégias de negócios que contribuam para crescimento geral da empresa; Criação de perspectiva e soluções estratégicas para o lançamento e crescimento dos negócios no Brasil em vários setores de mercado e grupos de clientes; Estruturação de práticas de negócios locais e processos de alinhamento com as normas comerciais e legais brasileiras; Especialista em condições de mercado no Brasil, inteligência do produto, canais de serviços e competidores; Habilidade para construir relações com partes governamentais e reguladoras quando necessário; Divulgar a marca Monster Brasil e avaliar proposições em todos os fóruns possíveis. Qualificações: O candidato ideal deve ter 10 anos de experiência com gerência de negócios, com relatórios comprovados em construção de produtos e serviços; Desejável 5 anos de gestão e responsabilidades comerciais; Experiência com as operações pelo Brasil e, potencialmente, América Latina. Desejável experiência com empresas americanas; Experiência em gerenciamento regional e gerenciamento multidisciplinar em matrizes; Vasto conhecimento sobre ambiente comercial, regulador, legal e cultural no Brasil, assim como políticas e regulamentações brasileiras relacionadas ao espaço de negócios do Monster; Habilidade de pensar conceitualmente, estrategicamente e analiticamente em diversas situações; Grande número de contatos locais influentes dentro do Brasil; Habilidades de liderança combinadas com confiança e personalidade influente; Experiência anterior com equipe geograficamente dispersa e multicultural; Experiência anterior no manejo de organizações reconhecidas com grande taxa de crescimento nas áreas de vendas e marketing; Experiência anterior com serviços e estratégias online será considerada um diferencial; Técnicas de apresentação oral e verbal; habilidades intuitivas; Diploma de 4 anos de universidade conhecida. MBA ou diploma de negócios avançados será considerado um diferencial; Fluente em português e inglês. Espanhol é desejável; Disponível para viagens pela América Latina e, ocasionalmente, globais. ------------------------------------------------------------------------------------------------------- Title: Country Manager, Brazil Reporting to: SVP of Developing Markets & Latin America Location: São Paulo - SP PLEASE SEND RESUME IN ENGLISH Overall Scope: Working in direct collaboration with the SVP of Developing Markets & Latin America and an extended global, functional team; responsible for building the Brazil business, managing operations and growth in the region and ensuring that all plans are strategically aligned with Monster’s global objectives. This includes but is not limited to developing and implementing corporate strategies to build the company’s brand and image in the region, driving the sales and market share, and building the commercial/delivery capabilities. Serve as the business general manager of the Monster Brazil brand, consistently assessing and utilizing all available market knowledge, data and varied resources to consistently grow the business, meet and exceed turnover and mature the brand in-market. Essential Functions: 1- Business Operations Lead the overall strategic design and closely manage tactical implementation of business operations for Brazil Achieve sales and profitability targets as well as business objectives. Drive the business operation and ensure plans, system and process are in place to meet the growing business demands. Work in very close concert with Global Finance and Human Resource partners in setting up business operations, growth/profitability analytics and human capital planning 2 - Sales Leadership & Revenue Generation Inspire and lead the sales team and drive them to excellence and superior achievements. An accomplished sales leader, he/she will lead by example and demonstrate his capability on major accounts or difficult situations. The CM/SD will retain management responsibility on all major clients and act as an escalation layer for them. Consistently identify legitimate opportunities for new business and proactively grow existing sales opportunities Work in concert with all country functional heads on day-to-day tactical sales and business matters and strategically position for sustainable growth. Oversee skill and competency profile of sales team and work collaboratively with HR business partner in areas of career development, motivation and staff retention. Monitor and adjust sales strategy and its implementation on an ongoing basis. 3 - Market Penetration & Leadership Provide guidance to dominate the market in Brazil, which account for country’s unique needs while working in collaboration with the global strategy of the DM business unit and Monster Worldwide. Ensure focus in establishing and securing market penetration for the company in Brazil Evaluate successes of plans and processes, conduct regular business reviews with functional team on forecasted vs actual results. Serve as Brazilian business partner to Monster global, functional leaders, distributing and enhancing knowledge about Brazilian marketplace and Monster’s prospects, plans and strategy in the region Display leadership through a track record of positive results; clear ability to implement programs and business strategies that contribute to overall business growth Bring a strategic perspective and solutions mind-set to launching and growing the Brazil business across market sectors and client groups Structure local business practices and processes in alignment with Brazilian commercial and legal norms Serve as ongoing subject matter expert on Brazilian market conditions, product intelligence, service channels and competitors Ongoing relationship development and business planning with all stakeholders who can help grow Monster Brazil Ability to build beneficial relationships with governmental and regulatory stakeholders as needed Evangelize Monster Brazil brand and value proposition in all possible forums Qualifications: The ideal candidate will be a seasoned sales & marketing professional with 10 years of business management experience with proven track record in building brands for products and services. Ideally 5 years of management experience and commercial responsibility. Experience working with operations across Brazil and potentially, Latin America. Preferably experience working for US-based companies. Experience in regional management and cross functional management in matrix organization. Expertise in Brazilian commercial, regulatory, legal and cultural environment; In-depth knowledge of any Brazilian polices and regulations related to Monster’s business space Ability to think conceptually, strategically and analytically across a variety of business situations Possesses an influential set of local business contacts and relationships within Brazil Demonstrated leadership skills combined with a confident, influential personality Prior experience with a geographically dispersed workforce and multiple cultures. Prior experience of working in a successful, high growth, sales and marketing led organization. Previous experience in the online services and strategy is advantageous. Superior presentation skills, written, oral and verbal; intuitive people management skills 4 year degree from a known university. MBA or advanced business degree advantageous Fluent in English and Portugese. Spanish fluency familiarity advantageous Ability to travel within Latin America and occasionally, globally
Visualizar Descrição Completa da Vaga |
| | | | |
| Monster | MG - Belo Horizonte , RJ - Rio de Janeiro , SP - São Paulo | Marketing / Produto , Negócios / Gerenciamento Estratégico , Vendas / Desenvolvimento de Negócios | Monster Brasil | | | 03/04/2010 | Gerente de Novos Negócios (RJ) | | | | | A Solon Consultoria em Recursos Humanos, assessorando multinacional francesa, líder de mercado no segmento em que atua, busca: Gerente de Novos Negócios (RJ) Principais responsabilidades do cargo: Desenvolver um catálogo de produtos e serviços para reforçar a diversificação nas revendas; Construir um catálogo de fornecedores selecionados para proporcionar uma oferta de produtos e serviços diferenciados às revendas; Monitorar as vendas reais de uma oferta selecionada e o nível de rentabilidade para os fornecedores da rede; Coordenar projetos de segmentação e definir estratégias para as Unidades de negócio, canais de vendas, segmentos de mercados etc. Analisar a viabilidade e desenvolver novos projetos; Desenvolver os planos de negócios e planos de ação; Criar e acompanhar os indicadores de performance da rede (receita, despesas, margem, lucratividade, produtividade); Pré-requisitos: · Superior Completo, preferencialmente Administração, Economia, Marketing e Engenharia; · Pós Graduação em Gestão de Negócios ou equivalente; · Conhecimento em Marketing e Comércio, preferencialmente em bens de consumo; · Sólida experiência comercial e de desenvolvimento de novos negócios.
Visualizar Descrição Completa da Vaga |
| | | | |
| Solon Consultoria em Recursos Humanos | RJ - Rio de Janeiro | Negócios / Gerenciamento Estratégico , Vendas / Desenvolvimento de Negócios | Monster Brasil | | | 02/27/2010 | Consultor Comercial (Inside Sales) | | | | | Local de Trabalho: São Paulo - Capital (Escritório na Região da Avenida Paulista/Jardins) Faça parte da equipe comercial do MonsterBrasil.com Qual é a sua paixão? Você deseja trabalhar em uma empresa que lidera globalmente o seu mercado e está presente em 60 países e definiu o Brasil como mercado prioritário? Você deseja trabalhar com compromisso e escrever a história de sucesso do Monster no Brasil? Você deseja que milhares de profissionais obtenham sucesso e felicidade em suas carreiras? Você deseja trabalhar num ambiente colaborativo, com muitos desafios e precisando de profissionais com fome de realização? Você está disposto a colocar a sua carreira de vendas como prioridade? Você realmente gosta de vender por telefone? Vendas é a carreira do seus sonhos? Se você respondeu sim para as perguntas anteriores monsterbrasil.com é a empresa que poderá proporcionar uma oportunidade para a sua carreira comercial acontecer. Posição: Consultor Comercial (Televendas) O profissional selecionado trabalhará, no escritório do MonsterBrasil.com localizado na região da Avenida Paulista/Jardins na cidade de São Paulo, como consultor comercial de recrutamento online sendo responsável pela execução de todas as atividades do ciclo comercial: Pesquisa e identificação de oportunidades de negócios. Geração da lista de prospecção e leads. Identificação do tomador de decisão de compra nos potenciais clientes. Apresentação comercial por telefone. Elaboração de propostas comerciais. Realização de follow-up por telefone. Negociação e fechamento de vendas por telefone. Acompanhamento do processo de entrega dos serviços contratados. Garantia da satisfação do cliente. Atualização do banco de dados e CRM. O profissional contratado trabalhará diretamente com diretor de vendas e operações do Monster no Brasil. MonsterBrasil.com oferece: Ambiente cool e altamente propício para aprendizado e alta performance. Possibilidade de trabalhar em uma empresa global que tem a inovação e o expansionismo em seu DNA. Remuneração competitiva. Local de trabalho na região da Avenida Paulista/Jardins, apenas duas quadras da estação de metro Consolação. Possibilidade de interação com outros profissionais do Monster em diversos cantos do mundo. Perfil desejado: Superior completo ou em andamento. Experiênica em venda ativa por telefone. Experiência em vendas corporativas (abordagem consultiva). Paixão em vendas, energia, orientado a resultados, focada nas necessidades dos clientes, senso de responsabilidade, alto nível de comprometimento, otimismo, persistência, vontade de vencer e habilidades em comunicação verbal, redação empresarial, administração do tempo e facilidade na utilização de recursos tecnológicos. Faça parte da nova história do recrutamento online no Brasil. Siga a sua Paixão!
Visualizar Descrição Completa da Vaga |
| | | | |
| Monster | SP - São Paulo | Negócios / Gerenciamento Estratégico , Serviço ao Cliente / Apoio ao Cliente , Vendas / Desenvolvimento de Negócios | Monster Brasil | | | 02/17/2010 | Especialista em vendas de serviços de RH - São Paulo | | | | | Local de Trabalho: São Paulo - Capital Faça parte da equipe comercial do MonsterBrasil.com Qual é a sua paixão? Você deseja trabalhar em uma empresa que lidera globalmente o seu mercado e está presente em 60 países e definiu o Brasil como mercado prioritário? Você deseja trabalhar com compromisso e escrever a história de sucesso do Monster no Brasil? Você deseja que milhares de profissionais obtenham sucesso e felicidade em suas carreiras? Você deseja trabalhar num ambiente colaborativo, com muitos desafios e precisando de profissionais com fome de realização? Você está disposto a colocar a sua carreira de vendas como prioridade?Vendas é a carreira do seus sonhos? Se você respondeu sim para as perguntas anteriores monsterbrasil.com é a empresa que poderá proporcionar uma oportunidade para a sua carreira comercial acontecer. Posição: Especialista em vendas de serviços de RH - São Paulo O profissional selecionado trabalhará, no MonsterBrasil.com , como Gerente de Contas atendendo as principais empresas de São Paulo sendo responsável pela execução de todas as atividades do ciclo comercial: Profissional com experiência comercial em RH. Geração da lista de prospecção e leads. Identificação do tomador de decisão de compra nos potenciais clientes. Apresentação comercial por telefone. Agendamento e realizações de reuniões Emissão de propostas comerciais. Realização de follow-up. Negociação e fechamento de vendas. Acompanhamento do processo de entrega dos serviços contratados. Garantia da satisfação do cliente. Atualização do banco de dados e CRM. O profissional contratado trabalhará reportará diretamente para o diretor de vendas e operações do Monster no Brasil. MonsterBrasil.com oferece: Ambiente cool e altamente propício para aprendizado e alta performance. Possibilidade de trabalhar em uma empresa global que tem a inovação e o expansionismo em seu DNA. Remuneração competitiva. Interação com outros profissionais do Monster em diversos cantos do mundo. Perfil desejado: Superior completo. Inglês fluente. Experiência em vendas corporativas (abordagem consultiva). Paixão em vendas, energia, orientado a resultados, focada nas necessidades dos clientes, senso de responsabilidade, alto nível de comprometimento, otimismo, persistência, hard work, iniciativa, vontade de vencer e habilidades em comunicação verbal, redação empresarial, administração do tempo e facilidade na utilização de recursos tecnológicos. Faça parte da nova história do recrutamento online no Brasil. Siga a sua Paixão!
Visualizar Descrição Completa da Vaga |
| | | | |
| Monster | SP - São Paulo | Marketing / Produto , Negócios / Gerenciamento Estratégico , Vendas / Desenvolvimento de Negócios | Monster Brasil | | | 02/02/2010 | GERENTE DE NEGÓCIOS | | | | | Vagas de “Gerente de Negócios” (Consultor de vendas externas – Área do Corporativo – Pequenas e Médias Empresas) Empresa Multinacional no segmento de Telecomunicações no Estado de SP. Requisitos: - Experiência com vendas externas - Experiência com área de telecomunicações - Superior Completo (em Humanas ou Exatas) - Possuir veículo próprio Salário: 1.567,00 (Fixo) + 1.000,00 (Variável) Benefícios: Vale-Refeição (18,00 por dia)/ Assistência Médica/ Assistência Odontológica/ Seguro de Vida/ Participação nos Lucros/ Plano Celular Corporativo/ Ticket Car Envie seu CV para patrícia.manera@allis.com.br
Visualizar Descrição Completa da Vaga |
| | | | |
| Allis | SP - Campinas , SP - Piracicaba , SP - Sorocaba | Gerenciamento de Projeto / Programa , Negócios / Gerenciamento Estratégico , Vendas / Desenvolvimento de Negócios | Monster Brasil | | | 02/01/2010 | Chief Financial Officer (Brazil) | | | | | Job Summary: The Chief Financial Officer will be responsible for the overall management of the finance department (including the accounting, treasury management and administration divisions), the application of proper accounting standards, internal controls and strategic financial planning. S/he will oversee the implementation of the annual budget and the administration of transactions generated by the bank’s delivery of financial products and services; manage the procurement of goods and services required for normal operations, and report on the bank’s financial status to regulatory authorities. Key Areas of Responsibility: 1. Accounting and Financial Reporting · Supervise and manage the bank’s accounting function and staff ensuring the overall application of proper accounting standards and compliance with regulatory authorities. · Develop, document and regularly update accounting policies and procedures and ensure that they are followed. · Liaise with internal and external auditors and ensure that their recommendations are implemented. · Monitor key financial indicators. · Conduct financial analysis and advise the CEO-Brazil, CFO-ACCION and other members of the senior management of the bank. · Ensure reliability and integrity of financial management information systems and reports. · Oversee tax filings. · Provide timely and accurate information and reports on a regular basis to regulatory authorities, tax authorities, shareholders, donors and other stakeholders. 2. Strategic Financial Planning · Propose financial objectives and targets for the annual budget and long-term financial projections to senior management. · Oversee the annual budgeting process, in coordination with other departments, and regularly compare performance against these objectives. · Prepare the annual budget according to the institution’s approved goals and technical criteria. · Readjust periodically the bank’s budget and long-term financial projections according to management policies. 3. Treasury Management · Supervise and manage the bank’s treasury management function and staff ensuring the cost-effective and efficient management of cash and funds. · Observe the development of the financial market and advise senior management on any relevant trends and/or changes. · Manage the bank’s liquidity to balance risk and return and ensure an appropriately diversified investment portfolio. · Conduct cost-benefit analysis of investment opportunities, including new branches, and advise senior management on sound investment strategies. · Propose institutional policies related to liquidity and funding to the senior management team. · Maintain cash flow projections. 4. Administration and Procurement · Supervise and manage the bank’s administrative function and staff. · Oversee and control the administration of transactions generated by the bank’s delivery of financial products and services. · Plan, control and authorize the procurement of goods and services. · Manage the bank’s fixed assets, inventories, leases and contracts. 5. Relationship Management – Shareholders and Regulators · Assist and advise the CFO in managing the bank’s relationships with shareholders and regulators. · Ensure clear and efficient reporting and communication with shareholders and regulators. 6. General Management · Lead the department management team. · Supervise department staff and ensure that well motivated. · Mentor and coach staff. · Report any internal control deficiency to senior management and the auditors. · Coordinate, with the Human Resources Department, the staffing and training of the department to ensure efficiency and high quality work. · Supervise all information system and technology projects for the department. · Control the bank’s expenses and investments. Qualifications and Requirements: Chartered Accountant, CPA, or other recognized accounting certification. Undergraduate degree in business, accounting, finance or related area of study and minimum of ten years of senior financial management experience, preferably in a bank or financial institution OR graduate degree in business, accounting, finance or related area of study and minimum of seven years of senior financial management experience, preferably in a bank or financial institution. Experience in budgeting, risk management activities, asset and liability management, international accounting standards, and management accounting systems. Must be fluent in both Portuguese and English. Spanish highly desirable. Must have knowledgeable of Brazilian accounting and tax regulations. Must be willing to live in Manaus, Brazil for at least 3 to 5 years. Knowledge, Skills, and Abilities: Strong leadership and people management skills. Strong analytic skills. Ability to think strategically using financial analysis. Excellent communication skills. Ability to present financial information effectively to both specialists and non-specialists. Understanding of financial software packages. Knowledge of international standard accounting systems. Knowledge of the financial sector’s regulatory and legal frameworks in Brazil. Investment management skills. Attributes Desired: Is honest, hardworking, friendly, focused; High standards in regards to quality of work; Able to work independently and as a team member; Attention to detail; Experience in banking or microfinance; and Commitment to the social mission of microfinance.
Visualizar Descrição Completa da Vaga |
| | | | |
| Accion International | Brasil | Negócios / Gerenciamento Estratégico | Monster Brasil | | | 01/26/2010 | Regional Manager for Spanish- or Portuguese-Speaking Markets | | | | | Job Opportunity: We Are Looking for Spanish- or Portuguese-Speaking EntrepreneursLetMeGo, is a new online lodging agency that was recently selected as the best Latin American startup of 2009 (Spanish) (Portuguese). We are seeking individual entrepreneurs or teams, with or without experience, to launch the Spanish and Portuguese versions of its service. These versions will target the markets of Latin America (including Brazil), Spain, and Portugal. Working from anywhere in the world, the entrepreneurs selected will become CEOs of their own companies, given long-term contracts, earn a yearly salary of USD48,000, receive bonuses equivalent to 20% of the dividends, and a 20% ownership stake in the business.LetMego will hire six entrepreneurs (three for the Spanish markets and three for the Portuguese markets) for a six month contest period. At the end of this competition, only one Spanish-language and one Portuguese-language entrepreneur will be declared the winner, become CEO of his own version of the LetMeGo service, and eventually become a partner in the parent company. If you are one of the six selected entrepreneurs, you will work from home while earning a small salary of USD1,500 per month for the first six months. During this period, you will launch your own version of LetMeGo in Spanish or Portuguese by translating the software (the Merrcury Engine), performing research, marketing your new site, offering customer service, and, if wanted or required, building a team to perform said tasks. Each entrepreneur’s site will have a unique domain name. At the end of this period, the site with the most income in each language will absorb the other two companies competing in the same language. The two winning entrepreneurs will each receive a five year contract, be named as CEOs, earn a base salary of USD48,000 per year ($4,000 per month); plus 20% of the dividends of LetMeGo in Spanish and Portuguese, respectively; plus stock grants for 20% at the end of the contract. We are calling this selection process “The LetMeGo I18N Challenge” (I18N stands for “internationalization”.)Why Are We Doing This? The online lodging industry is relatively new or nonexistent in most of the Spanish and Portuguese-speaking markets. This means that there are few candidates who will possess a significant amount of experience in the sector. Instead, we are seeking those who have great potential, a drive to succeed, and an array of other skills that will help them create great versions of the LetMeGo service. Whenever possible, we prefer to find potential partners, not just employees. It has been our longstanding policy to hire people via contest–we feel that this has allowed us to build a team consisting only of the best of the best. The Selection ProcessHere is the schedule and the list of tasks involved in The LetMeGo I18N Challenge: Applications will be received until Feb 20th, 2010, at 1:59 PM (13:59) US Easter Standard Time. More details below. On Feb 21st, we will publicly announce the candidates who have been selected to participate in the preliminary evaluation tests. Candidates who wish to remain anonymous may do so. Starting on the morning of Feb 22nd (Monday) and continuing until Feb 27th (Saturday) six tests will be administered, one per day. Each test will be designed to measure a different skill set. The tests will be brief, and should not impact candidates’ normal lives. The responses submitted by the candidates will be made public. On March 1st, the six selected entrepreneurs will be announced. On March 15th, the six entrepreneurs will each begin work on the task of launching their own version of LetMeGo in their own language. These projects will include, but will not be limited to the following activities: Seeking out and selecting a brand and domain name. Translating and localizing the software into Spanish or Portuguese. Setting up the customer service infrastructure, including selection of the telephony and chat systems (to be paid by LetMeGo, of course). Launching the service. Finding and inviting lodgings to use the site. Convincing travelers to try use the service via social and viral marketing. Offering customer service. Helping us improve the Merrcury Engine so that our Spanish- and Portuguese-speaking customers have a more seamless and enjoyable experience. Building a team to perform all of these tasks, if required. Blogging about it all. From March 15th, 2010 through Sep 14th 2010, each entrepreneur will receive a small compensation of USD 1,500 per month. On May 3rd, 47 days after starting translation and localization, the six entrepreneurs will launch their sites. Each entrepreneur will have a budget of USD 1,000 for marketing for the six months. Yes, it is small, but we believe that viral marketing and affiliate marketing is the best way for us to grow (the same way that Google, Facebook, Twitter, and Kayak grew). On Sep 15th, 2010, the owners of Torrenegra Labs (LetMeGo’s parent company) will determine the winner in each language. The selection will be based on total revenue generated, total profit generated, revenue growth, customer satisfaction, and the opinions of the judges. The winning site in each language will absorb the other two that were competing in the same language. The entrepreneurs who have built the winning sites will be declared the winners of The LetMeGo I18N Challenge and will each receive: A five year contract as CEOs of their LetMeGo sites for USD 48,000 per year, plus 20% of the dividends of LetMeGo in Spanish and LetMeGo in Portuguese, respectively. Stock grants for 20% of LetMeGo in Spanish and Portuguese, respectively, after the five year contract ends. Important Information to Keep in Mind This competition is not limited to individuals. If you would prefer to enter as part of a team, the team’s leader should submit the application. Should a team win the competition, the leader will be named CEO of the new company. LetMeGo is a global marketplace: All of the sites will share the same database of users and lodgings, which will also be shared with LetMeGo.com and its network of sites. We can, of course, track the bookings originating from each site. The entrepreneurs won’t have to worry about hosting or software stability. The development team of LetMeGo, working alongside ServerQuo, will take care of that. The cost of the phone system, chat system, credit card processing, banking fees, and personnel you hire will be paid by LetMeGo and it will be deducted from the net profits of each site. Each entrepreneur will be able to hire additional people for his/her team as long as their site is already making money and the cost of the new personnel doesn’t surpass the income of the site. Each entrepreneur and his/her team will sign a legally binding contract with LetMeGo, LLC, a US-based company. In the event that no candidate’s site meets our expectations, we reserve the right to award the prize to no one. We also reserve the right to alter the contest in any way that we see fit, including shortening or lengthening it at our discretion. Desired SkillsIf you are interested, please keep in mind we will be looking for the following skills: Online marketing Social marketing Customer service Copy writing in Spanish or Portuguese Localization (translation) from English to Portuguese or English to Spanish Management A talent for communication Strong analytical skills RequirementsNo previous experience as entrepreneur is required, however: You should be able to understand spoken and written English, and be able to speak and write fluently, as well. You should be fully fluent in either Spanish or Portuguese. You must be ready to work on this project full-time. You must provide your own laptop and high-speed, low-latency Internet connection. You can work from home or from anywhere in the world. Experience in the lodging industry is a plus, but it is not required. The Benefits The opportunity of becoming a major partner of LetMeGo The chance to work with the team that won the prize for Most Promising Latin American Startup of 2009: LetMeGo Plenty of exposure for you and your project, given that LetMeGo and The LetMeGo I18N Challenge will being widely covered by the media The opportunity to work from anywhere in the world The chance to take part in changing the way the lodging industry works in Latin America (including Brazil) and parts of Europe. How To ApplyBefore February 20th, 2010, at 1:59 PM (13:59) US Easter Standard Time, send an email message to challenge@letmego.com with the following information: Subject line: LetMeGo Challenge Application Your name Your phone number Your resume A link to your LinkedIn profile A paragraph in Spanish or Portuguese where you explain what you think will be the biggest challenges that LetMeGo will face in your languages. A paragraph in English explaining what makes you the best candidate for the position Links to your online presence (blog, Twitter, Facebook, etc) How you found out about this opportunityIncomplete applications or applications through this site won’t be considered.About LetMeGoWe’re supposed to tell you we’re a “Web 2.0″ company that’s building “synergies” and “paradigm shifts” and “leveraging core competencies”, and that sort of stuff. Yawn. Here’s the scoop: LetMeGo is the most advanced lodging service on the web, built by world-traveling, ninja-grade coders who love great deals and hate hassles. It’s where you’ll find the perfect lodging at the perfect price. You can learn more about us and our team visiting http://letmego.com/aboutus – You can learn more about the making of LetMeGo by reading “Alexander’s Chat – The Making of LetMeGo“. LetMeGo has offices in New York City and Bogota, Colombia.LetMeGo is a venture of Torrenegra Labs. Torrenegra Labs creates and invests in driven, enthusiastic, people-oriented companies that develop ground-breaking online technologies and leading-edge business models. Learn more at http://torrenegralabs.com.
Visualizar Descrição Completa da Vaga |
| | | | |
| LetMeGo | Outros / Brasil | Negócios / Gerenciamento Estratégico | Monster Worldwide | | | | |
|