Empregos »» Gerenciamento de Projeto/ProgramaData | Título do Cargo | Empresa | Local | Categoria | Origem |  | | 03/10/2010 | Consultor de Recursos Humanos (Reestruturação Organizacional) - Rio de Janeiro / São Paulo | | | | | Sabe aquela vontade de entrar em uma grande empresa, mas não sabe como? A Deloitte é uma grande empresa e sabe como ajudar. A Empresa: A Deloitte oferece serviços nas áreas de Auditoria, Consultoria Tributária, Consultoria em Gestão de Riscos Empresariais, Corporate Finance, Consultoria Empresarial, Outsourcing, Consultoria em Capital Humano e Consultoria Atuarial para clientes dos mais diversos setores. Com uma rede global de firmas-membro em mais de 140 países, a Deloitte reúne habilidades excepcionais e um profundo conhecimento local para ajudar seus clientes a alcançar o melhor desempenho, qualquer que seja o seu segmento ou região de atuação. No Brasil, onde atua desde 1911, a Deloitte é uma das líderes de mercado e seus mais de 3.600 profissionais são reconhecidos pela integridade, competência e habilidade em transformar seus conhecimentos em soluções para seus clientes. Suas operações cobrem todo o território nacional, com escritórios em São Paulo, Belo Horizonte, Brasília, Campinas, Curitiba, Fortaleza, Joinville, Porto Alegre, Rio de Janeiro, Recife e Salvador. Se você busca capacitação para atuar no mundo dos negócios em um ambiente que incentiva seu desenvolvimento profissional e no qual seu desempenho será reconhecido, a Deloitte oferece uma ótima oportunidade para a sua carreira. Consultor em Reestruturação Organizacional: · Experiência em reestruturação organizacional, revisão de processos, definição de papéis e responsabilidades, dimensionamento de quadro, conhecimento de ferramentas de análise de estrutura organizacional (RACI, FTE, entre outras); · Experiência em condução de entrevistas executivas e workshops; · Facilidade de relacionamento interpessoal, negociação e gestão de conflitos; · Facilidade numérico e capacidade de análise e criação de cenários; · Capacidade de comunicação falada e escrita; · Inglês avançado para comunicação; · Disponibilidade para viagens.
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| Deloitte Touche Tohmatsu Services, Inc. | RJ - Rio de Janeiro , SP - São Paulo | Gerenciamento de Projeto / Programa | Monster Brasil |  | | 03/10/2010 | Gerente de Consultoria - Foco Custos/Processos - São Paulo | | | | | Sabe aquela vontade de entrar em uma grande empresa, mas não sabe como? A Deloitte é uma grande empresa e sabe como ajudar. A Empresa: A Deloitte oferece serviços nas áreas de Auditoria, Consultoria Tributária, Consultoria em Gestão de Riscos Empresariais, Corporate Finance, Consultoria Empresarial, Outsourcing, Consultoria em Capital Humano e Consultoria Atuarial para clientes dos mais diversos setores. Com uma rede global de firmas-membro em mais de 140 países, a Deloitte reúne habilidades excepcionais e um profundo conhecimento local para ajudar seus clientes a alcançar o melhor desempenho, qualquer que seja o seu segmento ou região de atuação. No Brasil, onde atua desde 1911, a Deloitte é uma das líderes de mercado e seus mais de 3.600 profissionais são reconhecidos pela integridade, competência e habilidade em transformar seus conhecimentos em soluções para seus clientes. Suas operações cobrem todo o território nacional, com escritórios em São Paulo, Belo Horizonte, Brasília, Campinas, Curitiba, Fortaleza, Joinville, Porto Alegre, Rio de Janeiro, Recife e Salvador. Se você busca capacitação para atuar no mundo dos negócios em um ambiente que incentiva seu desenvolvimento profissional e no qual seu desempenho será reconhecido, a Deloitte oferece uma ótima oportunidade para a sua carreira. Gerente de Consultoria – São Paulo: · Experiência em projetos de desenvolvimento conceitual e implementação de custeio contábil, gerencial/ABC, redução de custos, redesenho de processos, lean manufacturing e Centros de Serviços Compartilhados (CSC), supervisão de equipes e inglês fluente. · Desejável Certificação Six Sigma e/ou PMP.
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| Deloitte Touche Tohmatsu Services, Inc. | SP - São Paulo | Gerenciamento de Projeto / Programa , Negócios / Gerenciamento Estratégico , Produção / Operações | Monster Brasil | | | 02/02/2010 | GERENTE DE NEGÓCIOS | | | | | Vagas de “Gerente de Negócios” (Consultor de vendas externas – Área do Corporativo – Pequenas e Médias Empresas) Empresa Multinacional no segmento de Telecomunicações no Estado de SP. Requisitos: - Experiência com vendas externas - Experiência com área de telecomunicações - Superior Completo (em Humanas ou Exatas) - Possuir veículo próprio Salário: 1.567,00 (Fixo) + 1.000,00 (Variável) Benefícios: Vale-Refeição (18,00 por dia)/ Assistência Médica/ Assistência Odontológica/ Seguro de Vida/ Participação nos Lucros/ Plano Celular Corporativo/ Ticket Car Envie seu CV para patrícia.manera@allis.com.br
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| Allis | SP - Campinas , SP - Piracicaba , SP - Sorocaba | Gerenciamento de Projeto / Programa , Negócios / Gerenciamento Estratégico , Vendas / Desenvolvimento de Negócios | Monster Brasil | | | 01/21/2010 | Project Manager | | | | | Normal 0 false false false EN-US X-NONE X-NONE MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt; mso-para-margin-top:0in; mso-para-margin-right:0in; mso-para-margin-bottom:10.0pt; mso-para-margin-left:0in; line-height:115%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin;} The Project Manager, will plan and deliver successful enterprise level solutions projects by working closely with business leaders and end user organizations throughout the company, technology, and internal/external resources. He will manage scope, business community expectations, and change management activities, as well as project plans, resources, and budget for assigned projects. The Project Manager will manage the full project life cycle from initiation through implementation, transitioning on-going support to appropriate resource. He may be expected to manage multiple projects at the same time. Responsibilities include: • Understanding the customers’ needs and technical objectives. • Developing a relationship as a business advisor to the customer translating customer pains into solution roadmaps. • Plans, directs and coordinates activities in order to ensure project goals are accomplished within defined scope, time, and cost constraints • Manage the delivery of technical solutions that are strategic, high value and long term. • Establishes procedures for project reporting and documentation • Obtaining necessary legal documentation, including Services Agreements, signed Statements of Work, Non-disclosure agreements among others. • Validating hours worked and obtaining acceptance of the services. • Anticipating customer issues and implementing appropriate solutions, leading staff, both Progress and customer, on a cross-team basis and negotiating business requirement changes and/or enhancements to current projects. • Coordinates on-going project communication to all stakeholders and participants • Identifies and managing project risks proactively and responsively • Oversees the development of test plans and directs quality assurance testing activities • Complies with IT policies and processes in the areas of software development and implementation; insure segregation of duties compliance with requirements, in working with business end users to define applications security and workflow roles/responsibilities The success of this position is measured by the achievement of successful implementations, services revenue targets, quality of the proposed solution and delivered services, margin targets and new licenses opportunities associated with the projects. Failure to achieve goals and objectives or erroneous judgments or decisions could impact the larger organizational goals. Other key responsibilities are: • Setting and managing the customer's expectations and developing long-term relationships on the basis of customer satisfaction. • Performs as a strong leader, team builder, and be known for their professionalism and communication skills in front of the customers. • Supports Sales Account Managers in identifying, analyzing, planning, selling and developing new services opportunities. • Support the Professional Services Manager on the revenue forecast and pipeline management. • Promote ability to deliver the services by actively engaging with the Professional Services Manager. • Resolve client and internal conflicts related to the project. Complexity & Critical Thinking Take control of the overall deliverables and its project management tasks developing resolutions to diverse and complex problems often requiring creativity. Exercises judgment within generally defined practices and policies in selecting methods and techniques for arriving at solutions. Decisions usually follow established policies and procedures. Critical Success Factors • Customer Success: assure smooth adoption, implementation and roll out of Progress Software products. • Accountability: makes and keeps commitments, meets schedules and deadlines and completes assignments, projects and goals within the allotted timeframe and budget. • Adaptability and Flexibility: open to change/new information. Adapts behavior and work methods in response to new information, changing conditions, or unexpected obstacles. • Decision Making: discerns when to solve problems independently and when necessary to involve others, focusing on making the best possible business decision. • Financial Management: demonstrates a broad understanding of the principles of financial management; understands the economic factors that drive budgeting and funding. Performance/results focused with a cost/profit mentality. • Team working: works cross functionally whenever possible and eliminates organizational boundaries. Qualifications - Candidates must have a BA/BS. in Business, Engineering, Computer Science, or similar field with 8 years of experience in the software industry. - Solid 4+ years of project management experience in implementing business applications (ERPs, CRM, custom applications/development projects or other commercial solutions). - Excellent business analysis skills, negotiation skills, risk analysis, written and verbal skills. - Supervisory and business development experiences are highly desirable for this position. - PMP certification preferred. - BMP implementation experience is a must.
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| PROGRESS SOFTWARE | SP - São Paulo | Gerenciamento de Projeto / Programa | Monster Brasil | | | | |
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